В холе офиса нашей компании находится часовня где служатся молебны священослужителями Свято-Троицкого женского монастыря.
В часовне можно поставить свечи и написать записочки которые каждую пятницу передаются в монастырь.
В часовне находятся иконы:
Христа Спасителя,
Казанской иконы Божией Матери
Преподобного Серафима Саровского
Преподобного благоверного князя Олега Брянского
Великого князя Александра Невского
Святителя Спиридона Тримифунтского
Курский Свято-Троицкий женский монастырь имеет более чем 400-летнюю историю и является памятником архитектуры федерального значения. Это одна из древнейших русских обителей, где веками складывались традиции строгой иноческой жизни. Однако археологические исследования установили, что монастырская территория была освоена в XII веке, и здесь в домонгольское время находился храм. Поэтому земля здесь намоленная, святая издревле.
С историей Курского девичьего монастыря неразрывно связно имя преподобного Серафима Саровского.
В монастырских храмах идут ежедневные богослужения: полностью вычитывается монашеское правило, служится литургия, молебны, панихиды. По окончании вечерней службы неопустительно совершается крестный ход вокруг храма. По воскресеньям читается акафист Пресвятой Троице.
19 января, в праздник Святого Богоявления Крещения Господа Бога и Спаса нашего Иисуса Христа, на территории предприятия состоится великое освящение воды.
Чин великого освящения воды совершат священослужители Курского Свято-Троицкого женского монастыря. На молебен приглашаются сотрудники нашего предприятия.
По окончании молебна всем желающим можно набрать освященную воду. Чистые сосуды для воды можно принести с собой.
Мы с радостью готовы вам сообщить о заказе меню в нашей производственной столовой!
Теперь вы можете самостоятельно подготовить себе разнообразные блюда на каждый день! Просто отметьте галочкой те блюда, которые вы будете заказывать в определенный день недели.
Для удобства мы сделали так, чтобы вы видели ваши планируемые затраты сразу же при заказе на целую неделю! 🙂
Весь мир пережил, вернее еще переживает, нелегкие времена. В связи с эпидемиологической и экономической нестабильностью кто-то потерял работу, а кто-то и свое дело, компанию.
Но мы продолжали и продолжаем трудиться. И хотим поделиться доброй новостью. Все мы знаем, что наша компания старается всегда с заботой относиться к каждому из нас – сотрудников.
В «Грибной радуге» работает социальная программа: обеспечение сотрудников безопасными рабочими местами, доставка корпоративным транспортом на работу/с работы, построили прекрасную производственную столовую… А сегодня к этой программе добавляется еще и помощь многодетным семьям наших сотрудников.
Давайте подробнее…
Многодетным сотрудникам компании «Грибнаярадуга» (семьи с тремя и более детей) будет ежемесячно выплачиваться помощь в размере 5 000 рублей на каждого ребенка в возрасте до 14 лет. То есть, семья с тремя детьми будет получать ежемесячно доплату в размере 15000 рублей, семья с четырьмя детьми – 20 000 рублей, а семья с шестью детьми (А у нас есть и такие!!!) – по 30 000 рублей ежемесячно.
В связи с изменением Трудового кодекса и законодательства об индивидуальном персонифицированном учете, с 1 января 2020 года сведения о вашей трудовой деятельности работодатель обязан учитывать в электронном виде и передавать в Пенсионный фонд России. ООО « Грибная Радуга» начиная с января 2020 года ежемесячно передает необходимую информацию о вашей работе в Пенсионный фонд.
В связи с тем, что сведения обо всех кадровых мероприятиях в отношении вас (приеме, переводе, увольнении) хранятся в единой Информационной системе Пенсионного фонда, бумажная трудовая книжка больше не является основным документом о вашей трудовой деятельности.
Вы имеете право сохранить трудовую книжку у работодателя. Для этого до 31 декабря 2020 года напишите заявление в отдел по работе с персоналом. В этом случае после 1 января 2021 года мы по-прежнему продолжим хранить и вести вашу трудовую книжку и одновременно передавать сведения в Пенсионный фонд.
Также, по вашему выбору, вы можете после 1 января 2021 года получить вашу трудовую книжку на руки, а все сведения о вашей трудовой деятельности ООО «Грибная Радуга» будет учитывать и хранить только в электронном виде.
С 1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка.Электронная книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета. Переход к новому формату трудовой книжки добровольный и позволяет сохранить бумажную книжку столько, сколько это необходимо.
С 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
Всем гражданам до 31 декабря 2020 года включительно необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года.
«Школа грибоводства» и компания “Грибная радуга” начали новый совместный проект – «ШАМПИНЬОН-ВКУС ЗДОРОВЬЯ». Его задача — популяризация питательных и полезных свойств шампиньонов с целью увеличения потребления шампиньонов в России.
Проект предусматривает:
— участие в выставках и конференциях, посвященных вопросам диетологии, нутрициологии и здоровому образу жизни для обеспечения врачей объективной информацией и пищевой ценности шампиньонов;
— организация публикаций статей о питательной ценности шампиньонов в специализированных и популярных изданиях;
— запуск сайта «ШАМПИНЬОН-ВКУС ЗДОРОВЬЯ» и страниц в соцсетях. Подробнее
Ежегодно Вам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, проработавшим в организации непрерывно шесть месяцев. По договоренности с непосредственным руководителем отпуск может быть предоставлен ранее указанного срока – авансом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы Вы можете взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Подробнее
При наступлении болезни и невозможности выйти на работу следует по возможности уведомить об этом непосредственного руководителя в первый рабочий день отсутствия не позднее 4 часов с начала рабочего дня (смены). В тот же день обратитесь к врачу за оказанием квалифицированной помощи и оформлением больничного листка. Дни болезни, которые не попадут в период болезни, указанный в больничном листке, оплате не подлежат. Справка или иной документ о посещении врача не является больничным листком. Такие справки подтвердят уважительность причины отсутствия на работе, но не будут оплачены. Если вы обращаетесь за медицинской помощью после окончания рабочего дня (смены), попросите оформить больничный лист со следующего календарного дня (п. 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Листок нетрудоспособности врач выдает по вашему желанию либо в день обращения, либо в день закрытия больничного (п. 6 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). В большинстве случаев все-таки – в день закрытия. Подробнее
